找出存在的成分，但是比例和工艺是无法分析出来的。

　　想象一下，如果有一款智能手机可以一周才充一次电，价格稍微贵点甚至持平的前提下，只要没有明显缺陷，鬼才去买每天都要充电的手机。再比如平板电脑、笔记本电脑、相机、摄像机这种缺电大户，谁先采用这种新型电池，谁就有机会改变整个行业格局。如此大的诱惑，谁会不动心，谁敢不动心。

　　只不过，这些找上门的公司都没有得到想要的答案，除了几家和无限未来之前就有合作的厂商，其他人更是连陈文浩一面都没见到。所有人得到的回复都是一样的：新型电池目前产能不足，暂时无力对外供货。

　　“陈总，最新一批提出合作的企业名录已经电邮发给你了。”无限未来公司的管理人员内部例会上，方雨欣正在汇报这几天的接待工作，各种为了新型电池而来的厂商，这几天都是她在接待。“按照您的要求，想采购新型电池的企业都将需要的产品规格和参数留下来了。”

　　“好的，辛苦了，估计后面还会有，照样处理就是了。”

　　对于想在电池技术上分一杯羹的企业，陈文浩并不打算分神关注。其他人对他的态度并不奇怪，内部都知道电池厂那边产能有限，连自家无人机想扩大生产都做不到，更别说对外供货了。不过陈文浩心里还有其他打算，不过没必要说出来就是了。

　　眼前他最关注的就是两件事，首先就是义东基地的建设。此前，基建项目管理小组的组长已经汇报了基地的建设情况，目前正在进行最基础，也是耗时最长的地基部分。

　　为了加快建设进度，基建项目被分成了三块，作为主楼的总部大楼、两幢员工住宿和活动楼、以及厂房的部分，通过招投标的方式，分别包给了三家建筑公司。

　　原本需要一年半以上的工程，通过这样的安排，所需时间可以缩短一半，但是成本至少上涨了30%。不过有陈文浩的坚持，加上公司账户上资金充裕，自然也是推行无阻。倒是因为招投标后很难保密，这件事被媒体报道出去后，成为了有钱任性的典型范例。

　　叮嘱完基建小组的组长一定要注意质量监督，陈文浩将头转向会议室的一张新面孔，他是公司新招的人力资源总监，名叫苏京冬，曾在几家大型集团主持人力资源管理工作。随着公司业务的摊子铺得越来越大，方雨欣选择了专注行政工作这块，人力资源总监的职位就空出来了，经过反复挑选，猎头公司强力推荐的苏京冬开始排在了选择名单的首位。

　　苏京冬四十不到，正是职场男人经验最丰富、精力也充沛的黄金年龄，在上家单位发展也算顺利，对跳槽一事还有些犹豫。直到陈文浩和他深谈了一次，被陈文浩描述的公司

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