会议的第二个议题，公司架构的大调整。
“首先，划区域管理。”萧钰说道。
大家：“果然来了。”
“自今日起，嘉悦电器将全国布局划分为七大区域加一个海外事业部，这七大区域分别是本部大区，也就是京城大区、东北大区、西北大区、西南大区、华北大区、华南大区和华东大区。”
萧钰端起水杯喝口水，继续说道：“既然说到这儿了，我一次性把话说完，刚才我受公司总经办的委派，已经宣布了两项任命，现在呢，七大区域还有五个没有选出总监人选……”
夏晨把头扭过来，低声跟萧钰交流了两句。
萧钰想了想，点头，又跟旁边的高媛、秦广年碰了一些。
那两人也都点头应下。
萧钰这才继续说道：“临时做个决定，调王柏琳去华南大区担任大区总监。”
王柏琳立马起身，“感谢老总们的信任，我一定不负所托。”
萧钰说道：“别以为升了职就能够懈怠了，你得更加努力才行，你肩负着为公司开疆拓土的责任。”
王柏琳郑重说道：“请您放心，我明白的。”
萧钰点头，又说：“现在还有四个区域以及海外事业部的总监人选虚席以待，接下来这段时间，公司总经办以及人力资源部会对各位进行考察考核，希望各位都能够好好表现。”
大家一下子精神了，这么多位置等着去填补，这说明什么？说明这些中层管理岗位是要从这些人里面去挑选。
没听萧总说嘛，人力资源部会对大家进行考察。
也就是说，大家都是有机会的，就看接下来这段时间里，谁的工作出色，哪位的销售业绩有很大提升了。
众位都铆足了劲儿，不行，得回去动员起来，无论想什么办法也得让门店的销售额有个显著提高。
这直接关系到职务晋升和工资收入的问题啊，诱惑力太大了。
果然，萧钰下面说得就是工资问道，“自即日起，公司施行六级工资制，每提升一级都有相应的工资调整，我打个比方，公司新招聘的员工，在度过试用期正式入职后，拿的是第六级工资，月薪150元加补助。
当然，也要根据部门不同、职责不同做出调整。正式员工上升一个层级，就比如说你做到店长助理了，会提升到五级工资的标准中，这么说来，店长拿的是四级工资，每月400底薪加销售分成。大家明白了没？”
同志们都说明白了。
萧钰又说道：“好，我们再说其他调整方案……”
在她的讲述中，大家明白了。
公司成立培训部，专门对新入职的导购员进行业务培训。
培训部总监是朝阳门店的店长陈薇薇。
因为开会前已经跟陈薇薇单独谈过了，她对这个任命欣然接受。
刘继波正式走马上任销售总监一职，门店今后的所有销售业绩表都要上报到刘继波这边来。
大家又是一阵感叹，这孙子升的太快了，大学毕业证都还没拿到手呢，转眼就是销售总监了。
这特么就是从龙近臣得天独厚的优势啊。
诸位都知道这货是夏总的嫡系部队。
萧钰继续发言。
高媛高副总兼任内部检查督导部总监……
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