了起来。
当然，因为力境武者对普通的气血有压制，加上身份上的差距，气血武者是不敢贸然前来搭话的。
力境武者倒是前赴后继的在他身边转悠，甚至每天早上有人为他收拾被褥衣物，帮他将杂物搬运至辎重车上。
不过曹肃一直没有赐下第二本飞龙刀法。
终于有一日，张恪忍不住跑来问曹肃。
“大人，究竟怎么才能像李离那样优秀，得到飞龙刀法？”
张恪等人还是不服李离，认为他就是舔的好，没什么了不起的。
问题是李离还真没怎么舔，纯粹就是遇上了想要给他飞龙刀法的曹肃。
曹肃眼见时机成熟了，便试探着问道：“张百夫，如果我将获得飞龙刀的一个方案，向大家公布，大家能否接受呢？”
什么方案？张恪懵了。
他下意识的回答道：“大人，我肯定无条件赞成你的一切想法。”
曹肃很满意他的回答。
几日后，曹肃在军中公布了“曹军内部干部考核方案”。
其中还附了第一期功绩点统计表。
一本手册，将军中所有百夫长、什长以及诸多气血武者的功绩点全部统计到位。
按照曹肃公布的方案所说，什长以上算干部，可以参与考核，什长以下的武者，主要精力全部放在修炼上，争取早日突破气血境界。
一些气血武者虽然不是什长，但与什长同级，视同考核。
考核的内容主要包括“战时杀敌考核和平时工作考核”，细化了击杀不同境界武者所获得的功绩点。
其实军中也一直有计功官，只是一直以来，这些功绩很难直接变现。
大部分的干部升迁和犒赏，全看主官的心情。
曹肃公布的方案细则，将升迁和犒赏分离开来。
升迁的人事权仍然在他的手中，犒赏则硬碰硬，全看个人功绩点兑换。
如果功绩高的话，甚至可以兑换进阶功法。
比如曹肃现在放在第一位的飞龙刀，价值一百点功绩，按照方案要求，那就是要杀十个力境！
又不是所有人都像曹肃这么猛，杀力境如切菜。
普通力境杀一个力境都费劲气力。
曹肃公布这个方案，目的就是为了激发军士的作战欲望，所以他并没有像面板那样，低一个境界杀人不算绩效，力境如果实在杀不了力境，杀一百个气血敌人也可以的。
一百个气血敌人，看着简单，其实也不容易，战场上的气血武者也是会动的，不是站在原地任人宰割的猪羊。
就是一百头猪，站着杀也得杀半天。
至于考核方案里的另一块平时工作考核，十分艰难，气血武者每个月勤勤恳恳工作不出错，才只有十点功绩，力境稍微多一点，也只有三十点功绩。
犯了错误，还能扣除功绩，只有立了功，比如举报出军中奸细、及时预警危机、贡献重要信息等，才可以获得更多的
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