混为一谈”刘世光说道。他对邵宁士这个说法突然感兴趣了，不得不说，邵宁士说的很在理，组织人事方面的事刘世光很少去考虑。

　　“当然，这个只是个建议，多看看国外的经验总是没有错的，但是我们是有特色的社会主义，和别人的体制不一样，只能是借鉴罢了。你继续说你的，把你的想法说出来”刘世光继续说着。

　　得到了刘世光的肯定邵宁士顿时眼睛便冒光了，说话音调也高了起来：“刘书记您说的这种国外的制度我曾经努力的研究过，也就是基于此我才想出了一个新的改革方式。其实严格来说并不能算是方式吗，只能算是我个人的一些想法。我的想法是将所有对干部的考核项目尽可能量化，某些不能量化的项目，比如思维的发散性、忠诚度、诚信等，有一些具体的考核办法和试题，并且结合其他一些测试，比如IQ和EQ测试等，最重要的忠诚度。以分数来绝对官员合格不合格”。

　　“这只是我个人一些想法，可能我有点冒进，请刘书记原谅我的草率”邵宁士说完之后加了一步。

　　“没有没有，你的这个想法很好，现在官员干部就要有你的这种改革创新的精神，没有改革就没有进步。你做的很好，而且你也不是言之无物，虽然你的这个想法有点冒天下之大不韪，但是却是是有一定的可行性。这样吧，你回去写个报告上来，到时候我亲自和几位组织线上的领导一起来讨论一下”刘世光肯定地说道，他说的是实话，他很欣赏这个邵宁士，因为这个人不是个只会说空话的，而是个真有本事的。

　　就在这时，王明杰进来给刘世光倒水。然后对刘世光说道：“刘书记，中城区区委书记房福厚同志来在外面等候”。

　　其实如果刘世光现在看时间的话可以看到，现在刚好是从邵宁士进来的十分钟。这也是领导和秘书中间的一种默契。当官其实是种技术活，很多细节代表了很多问题。领导同一个人谈话时间的长短决定了很多问题，时间越长则表示领导越看重。另外，下级一般都希望能延长和领导的谈话时间，但是领导则不可能和一个人谈太久，但是也不便直接送客。这时，秘书的重要性便体现了，就像王明杰这样，只需要进来汇报一声，邵宁士就不得不起身告辞了。

　　“那刘书记我就先回去了”邵宁士连忙起身说道。

　　“嗯，好的。以后工作上的事情要多向彭华同志和德凯同志汇报，当然，也可以向我汇报”刘世光最后说道。前句是告诉邵宁士，要注重规则，不要越级上报。后者则是给邵宁士一个友善的信号。

　　邵宁士很激动的点头，然后跟着王明杰走了出去。

　　刘世光又给自己点了根烟，喝了口茶，这时王明杰领着中城区区委书记房

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