有多大的关系，老黄他们也应该跟你们道过歉了吧，既然道歉了，那就说明对你们，他们是已经没有意见的，他们也在为那天的冲动后悔…
所以…别想那么多，好好做好接下来的收尾工作，其实说明白了，你们跟老黄他们这么多年交情，就算以后你们不在一个地方工作，那也是朋友…你们还有很多联系的方式…只是没了同事这一层关系而已！”
没了这一层关系，可能还更舒服，没利益的交叉，可以好好做朋友。
这是最好的。
林巧就那么听着，然后自己仔细想想，也明白了这个道理。但说句实话，很多事情，并不是你明白，你懂，就能释怀的…
“而且，说句实话，像老黄他们这些有家有室的，不可能什么都没想，就凭着一股怨气就辞职，他们可能是已经想好了后路，才递上那张纸的。”，向阳又平平的补了一句，“所以…你不用太愧疚，到底…都是他们自己的选择…”
“好…我明白了…”，林巧叹了口气，“我会整理好，然后跟他们好好交接工作的。”
就算再愧疚，她也得靠这个工作维持自己的生活。
她也矫情不了多长时间。
向阳知道林巧是个明白人，看她现在这个表情，也就没有多说，两个人安安静静的下了五楼。
而办公室里，陈倬和文昊面对面坐着，在讨论一个比较严肃的问题：关于招聘！
是要招聘有经验的老教师呢、还是没经验的毕业生！
其实不管哪种，都比较难做…有经验的老教师全职的难找，没经验的毕业生不难找，但刚毕业的孩子，不确定性太大。
现在这些孩子…进入一个公司之后，总会因为各种原因而突然辞职——办公室的环境、人与人相处的自在感、整个公司的企业文化氛围，这些都是原因。
其实这些在以前，并不是导致你辞职的必要原因…老一代的无所谓，有他们有家有室，考虑的需要很多，最终利益为上，脸上笑嘻嘻心里mmp的时候多的是，能忍则忍，多多少少也就过去了…
可是年轻一代不同，他们心里mmp的时候，行动上也会表现出排斥，他们更注重工作环境的给他们心理上的舒适感。达不到心里那个要求，可能就算一开始没辞职，待上几个月后也可能是一样的结果。
从这几年的观察来看，有那么几年经验的教师招进来，要比刚毕业的学生留存率要高。
这是不变的事实…
但如果这样的话，还不如一开始就没招进来呢，本身就是成本和资源上的一种浪费。
所以…
陈倬扣着桌子，缓缓说道，“招三年工作经验以上的老师…”
“招有经验的老师！”，文昊也同时说道…
话了…两人相视而笑…想到一块去了…
“但这种类型的老师是真的难找！”，文昊无奈摇头
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