秦风的目光在赵琛和手中的简历来回扫视，脸上闪过惊喜之色。
连续四年清北大学绩点第一名，全国程序开发大赛金奖，世界五百强公司开发部经理……
琳琅满目的奖项和优异的成绩让秦啧啧称赞，要的就是这种人才！
“你的简历很不错，如果我录用你们的话，不知道你和你的团队的意向薪酬是多少？”
面对秦风开门见山的问题，赵琛和他的小伙伴有些猝不及防。
以大秦公司如今的规模，并且是这种重要的岗位，无论简历写得多好，都会问各种专业问题才对。
可面前的老板却跳过这些直接问意向薪酬！难道真的和传言中的一样，这家公司的待遇远超同行？
赵琛思索片刻，决定还是相信袁夏的老板。
他是袁夏以前公司的同事，两人年纪相仿，赵琛对这位财务总监的人品十分信任。
“我在原本的公司是年薪一百五十万，如果算上我的团队，一共是九百五十万一年。”
赵琛话音刚落，身后的二十多人脸色一变，纷纷克制想要发笑的嘴角。
原来，赵琛自己的工资是没说错的，可他给团队报的工资却是夸大了一百多万。
赵琛之所以试着把价格抬高，原因是想给团队的小伙伴们谋更好的待遇，实际上他们的实力配得起这份工资！
只不过是被先前的五百强公司以年龄尚幼，经验不足为由强行压低了不少工资。
加之袁夏因为之前的事情被迫离开，赵琛等人心里早有怨气，这才选择听袁夏的话跳槽到大秦公司。
“九百五十万么？你让我考虑考虑。”
赵琛的小心思，秦风并没有察觉到，实际上就算知道了真相他也并不在意。
相反，他还会多谢赵琛能够多开工资，自己也好拿更高的返利。
听到秦风这么说，赵琛脸色一僵，还以为是自己开的价格过高，秦风负担不起。
殊不知，秦风只是在脑子里和系统争论该给他们定多少薪水而已。
“赵琛的能力这么优秀，还为公司带来由这么多精英组成的团队，他个人的薪酬怎么也得开到三百万一年吧？”
【叮！宿主定价过高，予以驳回，请宿主合理合法的制定符合实际情况的工资】
秦风对此早有预料，三百万比赵琛原先的工资翻了一倍，确实不大可能，但还是想试探一下系统的底线。
“那就年薪两百万吧，我们公司正缺这种人才，接下来又是要加大规模快速发展的重要时期，他的加入会让我们公司开发的程序更能发挥作用，这个价格合情合理。”
【宿主定价合理，予以通过】
果不其然，有了三百万的铺垫加上合适的理由，这回系统马上便通过了申请。
秦风心中一动，俗话说打铁趁热，干脆把他们所有人的工资都提上来！
“赵琛能获得这么多奖项，离不开他整
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