秦风一声令下，袁夏脸上的愁容当即消散，笑逐颜开。
老板果然不是一个愚昧的人！
“依我之见，这次事件很有可能就是顺风或者其他两个快递公司在搞鬼。不知您打算如何应对？要找那些解约的客户谈谈吗？”
袁夏按奈不住好奇心，十分想知道秦风是如何在那么短的时间内想到解决办法的。
难不成，他终于要动用隐藏的人脉资源了吗？
像秦风这样，用提升员工福利的方式来逐步实现行业垄断的做法，袁夏闻所未闻。
更令她诧异的是，直到几天前，大秦公司都还一直顺风顺水，发展到今日地步！
若非暗中有人捣鬼，恐怕不出两个月，江北市的快递市场就彻底被大秦快递占据了。
然而，秦风所想的对策并不是与客户商谈，他手上也没有什么人脉资源。
“员工们慌张的原因是订单量减少，提成随之降低对吧？既然如此，我打算给员工们继续提升福利，并且这次的提升力度要比之前更大！”
秦风语出惊人，一旁的袁夏彻底哑口无言。
老板，你真的知道自己在说什么吗？
公司的员工已经怀疑你有没有那么多钱支撑下去了，你居然还要提升福利，并且比之前的力度更大？！
这要是真的宣布了下去，怕不是有一些多疑谨慎的员工直接就辞职走人了！
“老板，您真的认为这么做有利于改善现状吗？到头来我们的业务量还是没有得到回升呀……”
尽管语气极为不安，但袁夏并没有直接质问秦风，毕竟人家才是老板，自己作为员工只能委婉地提出建议。
“只有薪资待遇上去了，才能让他们好好留在公司继续奋斗，有了丰厚的奖励作为激励后，我们公司的服务质量也必然会进一步得到提高。到那时，我们再找专人制作一个可以给所有快递都打分的app，随着我们的服务受到了广大群众的认可，还怕那些商家和工厂敢不用我们大秦快递么？”
秦风一本正经地胡说八道，差点连自己都信了。
然而，这话在袁夏听来，却并不是没有可能发生！
袁夏呆若木鸡地站在秦风面前，大脑正在飞速思考。
见状，秦风还以为是自己的“策略”出了什么问题，正想着待会该如何解释时，袁夏却重重的点了点头。
“老板，您的想法说不定真的可以挽回局面，应该说，有百分之九十的几率成功！”
袁夏投来敬佩的目光，短短几分钟时间，秦风居然就把问题给解决了！
还是用这种她绝对想不到的方式！
大力提升员工福利，间接拔高服务水平，最后推出评价软件将评价的权利给予大众，最后名利双收！
此时此刻，袁夏对秦风佩服得五体投地，对他的崇拜已经到了狂热的地步。
“是吗？我也觉得，就按这样去做吧，具体的福
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