破，让员工们欢呼雀跃，今天是五月的最后一天，达到如此业绩，本月工资肯定不低。
开心！
兴奋！
还带着期待。
月中。
公司开始改组，除了把安保、人事、法务等全部剥离。管理、财务有三方企业监管外，便是薪资调整。
去年底，刚入职时，薪资都不算高。
然而。
这次。
几乎集体大涨薪，制定出了一套完善的十八级薪资标准，即使是实习期的员工，月入也能达到四千多。
一旦转正，至少六千起。
绩效不差，很容易破万。
当然。
高薪资，代表着高门槛。
领航的成功，吸引着大量人才投递简历，硕士博士一大堆，本科生的话，除非很优秀，否则都难进来。
没办法。
谁家公司招聘，不是择优录取？
学历。
成绩。
虽然不能代表一切，但可以代表大部分东西。
。。。
正欢呼，一个领航的员工接到电话。
“老同学，你们公司还要人吗？”
“要，但无法内推了，只能走招聘。”
“真的？”
“骗你干什么，领航的人事部门，现在由第三方公司接管，一切招聘，就算是公司总经理也说了不算。”
“。。。”
耐心解释。
领航成立之初，有过一段时间实行内推，但见公司规模小，根本不愿意来。
听完。
对面只能放弃内推，走正规招聘流程，实在是没达标的，只能叹息，当初领航初成，接受内推没有去。
现在想进，人家口子关了。
心塞！
感觉错过了好多。
。。。
数里之外。
一处酒店，正在举行面试。
“什么？”
“没有原始股？也没有期权激励计划？”
“。。。”
一个海归博士听完，皱着眉头，领航的成功，看样子已经势不可挡，刚毕业回国，正想进去捞点期权。
发现人家就没有这东西。
“多久会有？”
“不清楚。”
面试官微笑摇头。
对方又道：“没有股权激励，不利于留住人才。”
“。。。”
面试官只是笑笑，没有接茬，这样的情况，已经遇到很多，并不稀奇，很多人都想进领航混些原始股。
这无可厚非，大家朝九晚五，不就是为了钱嘛。
但是。
至少你做出点贡献，再来谈这个。
还没入职，就想着原始股的事情，是现在给的工资不够你的胃口吗？
薪资上调之后。
博士文凭的话，随便月入过万。
年假。
奖金。
补贴。
节费。
一个不少，领航的福利制度，国内绝对是前列的，未来公司还有福利房，总之，待遇上，绝对不会差。
“行吧，我愿意入职领航。”考虑了一下，面试者道。
面试官：“。。。”
你愿意个儿，这只是初面，海归博士了不起啊！
一分钟后面试主管通知对方，一面直接没有通过。
顿时。
对面一脸的不可
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