明说：‘嗯，就从招聘说起吧，如果一个部门需要招人，应该有哪些手续呢？’潘洁就滔滔不绝地说了起来，她对业务流程还是很熟悉的，表述的也很清楚。

　　潘洁讲述的时候，高明听得很认真，并不断点头或出声以示鼓励，潘洁见到老板这副神情，讲着讲着，心里的紧张也就不见了，又恢复了自信，嘴上也更利落了些。两人花了一个多小时，高明边听边记，最后终于搞清了所有的程序。潘洁讲完后，高明又看了看笔记，然后抬头问道：‘你觉得这些程序有什么问题吗？’潘洁有些欲言又止的样子，高明可以感应到她心里对这些程序也是有些微辞，就鼓励地说：‘不要害怕，不要有什么顾虑，我们公司鼓励有话直说，有问题就讲出来，无论对不对都可以拿出来讨论嘛，不然怎么解决问题呢？’

　　看着高明鼓励的眼神，潘洁终于鼓足勇气说：‘嗯，其实我个人觉得有些程序没什么必要，的确有些太官僚了，同事们也在底下抱怨。’高明点点头说：‘比如说呢？’潘洁越说越觉得老板不是在针对自己，基本上已经放开了，就大胆地说：‘其实例子很多，就拿一个很小的例子来说吧，我们的新员工在填写自己的情况表格的时候，那些表格里所要提供的信息对于一个公司来讲根本没必要，比如要填写籍贯，父母和家人的姓名和工作单位以及文化程度等等，跟查户口没什么两样，很多员工就不愿意填，尤其我们公司现在有些在海外回来的骨干员工，他们说这些都是隐私，跟他们的工作没啥关系，为什么公司要关心一个员工的祖宗八代呢，知道了员工的爸爸是小学毕业又能怎么样呢？这其实还是沿袭过去的国营企业的那些老办法，但现在可是早就改革开放了呀，怎么也要和国际接轨呀！’

　　潘洁说了这许多话，嘴唇早就发干了，高明笑道：‘现在想喝水了吗？’潘洁不好意思地笑着点点头，高明起身向饮水机走去，潘洁急忙站起身说：‘哎呀，高董，我自己来吧，．．．．．．．’高明说：‘你坐在那里，没事的。’潘洁坐也不是站也不是，高明已经抽出一个纸杯为她打满了一杯水端给她说：‘我这里没那么多规矩，你不是说都改革开放了要和国际接轨吗？我告诉你，美国那些大公司里总裁给别人打杯水也不是什么伤天害理的事，很多总裁还很喜欢这么做，他们不想显得高高在上的样子，一定要把自己和员工隔开。’他把水交给潘洁后回到座位上坐下又接着说：‘其实这也是个人风格问题，我本人是比较喜欢和员工打成一片的，所以你不用那么紧张，我认为我们之间只是在工作上我是你的上级，在喝水和其他的问题上我们是不分级别的，对吗

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