当天午我跟顾瑶一起吃的午饭，吃过午饭后早早的来到假日酒店，以免迟到。以顾瑶的说法是整个假日酒店的管理层都很重视，下午要在会议室将这两套程序的使用方式演示一遍。
对于这套客户管理程序我倒是充满了自信，因为顾瑶作为体验官已经给了很高的评价，至于内部人员管理程序……我无法预测对方的满意度。
在进入会议室之前，顾瑶问我有没有些紧张？
我从容的摇头，顾瑶见状欣慰的说道：“你有着同龄人少有的成熟与淡定，我们公司有很多二十九岁的部门小领导，每次开会的时候，我都感觉他们说话都自带紧张感，今天你要面对的是整个假日酒店的高层，真的一点都不紧张么？”
我嘴角浮起一丝淡淡的微笑，对顾瑶说道：“多年以前我也会紧张，人多的时候说话会表现的不自信，但这几年经历的多了，脸皮也就厚了，所以！紧张感也就没有那么强烈了。”
顾瑶提醒我说道：“会议室里面是整个公司的高层都在，加油吧。”
1:55分，顾瑶带着我走进了会议室，电脑、投影仪都已经准备好。我把自己的移动硬盘连接到了电脑上，一切准备就绪之后，王总来主持这次会议。后来我才知道，这个王总只是公司的一个副总，在他上面还有更高的管理者。
简单的介绍之后，我开始演示自己的这两套程序如何使用，以及其的亮点。
第一套是客户管理程序，这个自然不用说，没什么问题。以顾瑶为代表的客户运营团队给予了一致好评。当我介绍完酒店内部人员管理程序的时候，反对的声音就响起了。
人事部总监徐凡凯打断了我的话，发言说道：“王总，这套内部人员管理系统我看就没必要使用了，我的顾虑是安全问题，说实在的，我都很反对前面那一套客户关系系统。职责所限，我没资格出言反对，但人事部是我在负责，我是坚决不会使用这套程序的。”
一时间，徐凡凯成了整个会议室的焦点，王总看着他问道：“安全问题！具体的聊聊吧。”
徐凡凯指着投影仪上的画面说道：“这套人事管理程序记录的内容太过全面，已经涉及到了个人隐私，比如这一项，员工直系亲属的姓名、关系、出生年月日、联系方式。这不等于是窥探员工的个人隐私么？”
我解释说道：“一个企业应该有完善的员工关爱化，记录这些信息的目的也不是窥探隐私，单纯的想在亲人生日的时候，我们公司给员工的亲人送上一份关怀的祝福，仅此而已。”
徐凡凯根本不听我在讲什么，特别没礼貌的对我说道：“请你闭嘴，我没有向你提问。”
讲真，那一瞬间太尴尬了，会议室里面十几个人，我就像个三孙子一样被无情的数落，多
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