对企业進行调研，然后進行评估，再根据实际情况，确定改制的具体方案。所以这个联合小组下面就设了几个队，因为这不过是一个临时性的机构，所有人员都是临时从各单位抽调的，当然也就没有正式编制。

　　一队，是听取和负责对拟進行改制的企业進行调研，完成相关调查核实，，二队负责资产评估，理清该企业的财务帐目，队长由审计局的一位副局长担任。三队负责拟定改制方案，队长则发改委的吉琼玉担任。

　　这个改制联合组虽然是临时性质的，但大家都知道这是季子强亲自安排的工作，其重要性不言而喻，如果能進这个小组，等到这企业改制完成，自己的履历上也有光辉的一页不是，还有，如果在这北江市的一把手的眼里留下一个良好的印象，那自己不是就赚得太多了吗？

　　所以当市里要成立国有企业改制联合小组的时候，不少北江市官场的有心人就开始找门路，到要定人这几天，文秘书长的电话更是应按不暇。

　　企业改制联合小组的人员配齐后，就正式上班了，第一天，自然是全体人员在会议室开会，季子强亲自出席了会议，并讲了话，季子强着重讲了国有企业改制对北江市经济发展的重大意义，强调全体工作人员，要以向全市人民负责的态度，把这国有企业改制工作干好，而岳副市长就当前全国各地的企业改制动态進行了介绍，并布置了接下来的工作。

　　到了这个时候，明眼的人都看出来了，这个联合小组的成立，一下子就从政府的手中剥夺了他们对工业改制的权利，特别是杭副市长和杨喻义，他们的感受优为明显，但从道理上，他们还无话可说，因为不管是人员配置，还是办公地点，都是政府作为主流，只是这里的人却换成了季子强的亲信，让杨喻义和杭市长有点插不上手的感觉。

　　没有办法，季子强已经不可能继续等待和把工业改制的期望寄托在杨喻义和杭副市长的身上了，通过金新机械厂这件事情，季子强就看出了他们对工作的敷衍了事，自己已经提出过多次工业改革的重要性，但到现在为止，政府也没有拿出一个像模像样的措施出来。

　　这绝对是季子强无法容忍的，他要用自己的方式来改变这个现状。

　　不过让季子强感到欣慰的是，在联合小组成立之后，并没有出现上次大家担忧的那种工人集体前来闹事的情况，相反，通过学习和解释之后，职工们更能体会到市里对他们的关注了，他们变得有组织，按规定的前来汇报想法，提出建议，有的企业职工在电话预约中，被安排在一周之后前来汇报，他们也能欣然的接受，这一点让很多人都感到不可思议。

　　但出生于草根的季子强理解职工们的想法，他们的生存

　　请收藏：https://m.ksk520.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）