让满座震惊。
大家都知道，公司最近跟华为往来密切，除了彩铃业务向华为卖了个大价钱以外，老板还当上了华为江陵研究院的院长，以及公司账上突然多了一笔据说来自华为的钱等。
可是除了几个核心人员以外，大部分人都还不知道余文钢已经跟老任达成了股份置换协定，因此，震惊是再正常不过的事。
华为的任总竟然成公司股东了，那公司未来的发展前景一定比想象的还要好！
很多中层欣喜地想道。
老任倒是有点波澜不惊，处于礼节，他正想站起来跟大家客套几句，比如说多多关照、同舟共济之类的，余文钢却又说道：“哦，他只是小股东而已，大家不必太过于在意。”
老任立即又把刚抬了一下的屁股搁了回去。
唉，这小子……
不仅谈判时说话没正行，连这么严肃的会议场合也不正经！
对此，他又有些无奈。
不过不要紧，有了这次公开亮相，他也能算是真正的理想人了，要不要跟大家客套几句不重要，重要的是接下来的会议。
“好了，正式开会，今天讨论的是理想信息各项业务的正式推广问题……”
在调侃了一句之外，余文钢倒是非常干脆，迅速把话题扯入了正题。
接下来的内容没啥值得描述的，无非就是校园卡项目即将开始实测，电子支付平台也将上马，理想信息这边得做好相应的准备之类的。
准备方面包括几个部分，一是技术和相关设备领域的，二是市场推广方面的，三是人员配备方面的……
这些在中午吃饭时，老任就跟余文钢简单交流过，因此对他来说，谈不上有多新鲜。
“人员这一块，咱们得开始大规模扩招，现在既然咱们已经不差钱了，那就把待遇定好点，起码定到江陵中上水准，尽量招揽德才兼备的优质人才……”
余文钢将重点放在了人才招揽上面。
在此之前，理想信息虽然基本的人才架子已经搭起来了，可相当一部分是江大的兼职学生，数量少不说，还大多没有丰富的工作经验和社会阅历，这样的人才储备是不足以满足业务大爆发的需求的。
因此，余文钢这一次把人才招揽的标准给拔高了，把目标盯向了有经验的社会优质人才，并且还以暴发户的口吻来许以高薪承诺。
当然，现在理想所谓的高薪，跟华为还是没得比的，因此老任也没太在意。
把目标盯上社会优质人才这一点是对的！
他微微点头表示认可。
“人员招进来以后，咱们的职业培训也得迅速跟上，邹总监，这可是你的任务，绝不能马虎。”
“余总，培训这一块，咱们暂时没有自己的内训师啊，想要弄好的话，可能得花点大价钱请外面专业的培训公司来才行。”
刚被派了重任的邹曼妮开始叫屈，想学余文钢的，花钱来搞定。
“花什么钱？任总不是在这吗？你跟他协商一下，让他协调一下，把华为那套培训体系先给咱们搬过来借用一下。”
余文钢却来了这么一句。
邹曼妮有点畏惧地看了老任一眼。
很显然，余文钢的意思是不想掏太多钱去请外面的专业培训公司，而是又想薅华为的羊毛，这让她稍感为难，毕竟这种想要人家出力却又不想给钱的行为，实在是有点不符合商业规则，而且她跟任总又不太熟。
“怕什么？我教你一招，老任要是不配合，或者应付了事，你就去跟汪总投诉，让汪总年终扣他的股份分红。
“不出力就想拿钱，这很没道理对吧？”
余文钢又来了这么两句。
老任又是一声叹息。
刀还没见到，自己身上的羊毛又得先掉一地了。
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