上门来的？看来你在你原来那位客户那里是很有人气的啊，肯定在姚建鸿那里提及过你才会委托你客户这层关系找来。”
这分析也有一定的道理，秦微木飞快略过这个话题，说道：“他已经来了，就在隔壁候客室。”
闻言罗晟点点头，旋即起身离开这里，前去与姚建鸿这位主动前来求职的职业高管见一见。
像他这种履历，其实不需要这么亲自上门求职，还托了这么大圈子的一层关系，姚建鸿这类精英人才只要他透漏出跳槽的心思，肯定是猎头公司的电话打爆的节奏。
几分钟后，罗晟与之在候客室见面，姚建鸿看上去是一位很儒雅的人，一身西装革履正装着身，给人一种严谨、严肃的风格，同时32岁了却依然显得非常年轻。
……
“蔚蓝海岸的团队是开放的，无论是创始团队还是外部空降兵都可以加入。但前提是，要成为[蔚蓝海岸人]，要对公司发展有积极贡献，还要高度认可蔚蓝海岸的企业文化、愿意为公司使命、愿景和价值观竭尽全力。”
此刻，罗晟与之见面已经相互交谈了十来分钟了。
姚建鸿听到这话不由得说道：“罗先生，蔚蓝海岸的使命是什么？”
罗晟毫不犹豫的给了他四个字：“改变世界。”
听到这样的回应姚建鸿不由自主的点点头，简简单单的四个字足够了，这就是他想要加入的企业。
这时，罗晟说道：“世界上有很多种猎人，其中有两种，一种猎人扣下扳机没打中猎物反而激怒了猎物，最后他把枪一扔，把腿扭头就跑，这是职业经理人；另一种猎人没有打中猎物，但他逃跑，而是从身上取出柴刀就冲上去跟猎物拼命，这是创始人。”
说到这里，罗晟望着姚建鸿谈笑风生的补充道：“我是创业者，是敢于跟猎物拼命的人，你是职业经理人出生，是否会拔腿就跑，还是敢于担当能冲上去拼命呢？”
这是一场不算面试胜似面试的交谈，罗晟尽管比对方年轻了10岁不止，但言谈举止却成熟稳健彰显老道。
他的话很直接。
因为他是老板，是话事人，这句话也是罗晟对他的考核。
恐怕这样的话，没有一个职业经理人会回答说他是把腿就跑的人，但这恰恰就是最难回答的地方，因为直接说自己是敢于担当能冲上去拼命，这话没毛病，但显得很低级。
姚建鸿收回目光沉思着，过了一会儿他再次注视着罗晟，说道：“我不想做老板，我想做‘老大’，因为，老板只是一个职位，而‘老大’是一种认可。只有敢做别人不敢做的决定、承担别人不敢承担的责任、可以搞定别人搞不定的资源的人，才是‘老大’。”
这话听得罗晟心中为之侧目，看来姚建鸿做了不少功课，也是，比较主动辞去大好
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