郑重的道:“和记黄埔要求的15%裁员数量还是太多了,首相不可能答应,最多只能有5%的裁员名额。”
“才不到400人,这未免太少了,根本就镇不住下面那些偷奸耍滑的员工。”
韦理听了当即摇头,他刚接手和记黄埔那会,集团名下几百家企业,那些经营不善的企业,是有很多员工在得到一个工作的机会后就很满意了,但也有不少人却习惯了懒散领保底工资的日子,甚至有些人还想趴在公司身上吸血。
在香江那边的时候,韦理可以用强硬手段解决这种麻烦,可换成伦敦这里就不一样了,更何况还是国企私有化后的企业,稍微不慎就容易引起政治问题,所以韦理必须得到更多的支持。
“5%的比例已经不低了,首相必须保障工人的就业,大量的裁员只会引发更多的社会问题,15%的裁员比例,上千个失业人员,上千个失业家庭,这里面的潜在危害太大了。”
蒙托·杰克逊诉说难处,然后道:“除了5%的裁员比例外,为了让和记黄埔更好的接收企业,我方会协助和记黄埔,跟相应的企业沟通,将主管级别的管理层调走。当然,要是和记黄埔需要管理人员,和相关管理人员达成一致,那相应的管理人员自然可以留在各自企业中。只要少了管理层的掣肘,相信贵方接收企业会更方便一些。”
“感谢贵方的协助。”
韦理领情,他知道和底层工人相比,管理层的胃口更大,更不容易满足。能够将管理层顺利踢走,安排上和记黄埔的自己人,这确实是一件好事。
蒙托·杰克逊再次道:“再有就是,我们这边会支持和记黄埔的员工分流计划,只要能保证员工不会失业,保证员工的薪资待遇不会比此前薪资低10%,那原则上工人在哪里工作是企业一方的事情,和政府无关。”
“感谢支持!”
韦理闻言双眼不由一亮,员工分流是非常重要的一点,首相办公室能够答应,说明还是比较有诚意的,不是真的想要坑死和记黄埔。
“不过,5%的裁员比例终究还是太低了,我说个底线吧,6.5%的裁员比例,也就是500人,杰克逊先生你看如何?这么说吧,有这些裁员比例,并不是说和记黄埔就要裁员这么多人,这只是作为威慑的武器而已,只要工人认真工作,不犯错误,原则上和记黄埔不会裁掉任何一个员工。”
“如果只是作为威慑武器的话,那裁员的数量多寡又有什么区别呢?”
蒙托·杰克逊笑着反问,又主动道:“这样好了,实际最高的裁员比例还是5%,但贵方在对员工们进行宣传的时候,可以表示能裁掉更多人,最高可以对外表示裁掉15%的员工,让工人知道害怕,韦理大班你觉得怎么样?”
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