应该的,应该的。”邢佳民把话接过来说。
“行,就这样吧。姐夫,丽姐由我来照顾,解除你的后顾之忧。只是,我要住到你家去,你没意见吧?”周平川又冲着王海说。
“成,成,没问题。”王海也痛快地说。
“姐夫,咱把话先说到前边,以后孩子要是像了我,你可别后悔。”周平川笑了笑说。
“不可能,我下的种,怎么能像你?这是不可能的事。要不相,你就试试。”王海得意地说。
众人一听,也都笑起来了。
可是笑过之后,又冷场了。
“这样吧,你们再待儿,我先和丽姐回去了。”周平川说完,就起身走了。
董院长高升了,她如愿以偿,上调进了卫生局。
董院长的上调,是在人们意料之内的事情,因为医院的人大多知道,董院长并不喜欢在慈仁女性专科医院当院长。让人没有想到的是,周平川他们的主任――吴主任,直升,成了吴院长。
吴主任的直升,就够让人们惊奇的了,可是,还有一件让人们惊奇的事,险一险让慈仁女性专科医院的人惊得几乎闭不上嘴。这个让人闭不上嘴的事,是周谢燕接替吴主任,成了周平川他们科的主任!
一个护士,一跃成了科主任,这绝对是一个怪事,一个不合常规的怪事。周谢燕的提拔按常规,是一个奇迹,可要细一想,应该是合理的,因为科主任的工作应该是管理,而管理工作中大量的是协调。一般医院选科主任,往往是把业务尖子提拔成领导,这种提拔的结果是,俗事绕身,顾头顾不了尾,既没把管理工作做好,业务也给丢了一半。
在医院,特别是在大医院,把业务骨干提拔成领导,本意并不是为了管理,一是为了堵人嘴,怕人说自己的医院不重视人才,慢待了业务尖子;再是一个还是堵人嘴,怕人说你的业务还不如我呢,你凭什么当主任?还有一个,那就是私心,当个主任可以近水楼台先得月(或者给好处方便,比如职称),总之,没有一样是从管理的角度出发。
但是,很快慈仁医院的人们,在了解了周谢燕后,又都闭嘴了,因为人们知道了她参加了卫生系统的青干班。虽然青干班发的只是结业证,可是,这个证虽比不上博士,可比硕士一点不差。
在这之外,还有一个小惊讶,吴主任升任院长后,把李芗聘为院长助理。
又是提拔了护士!在慈仁,护士最吃香!有人敏感地发了牢骚。
知识分子扎堆的地方,就是牢骚多。有文化的人缺点,就是太敏感。
可是,周谢燕上任没几天,第一板斧挥出去,就没人敢再乱说了。
周谢燕的第一板斧,砍的就是乳腺门诊。孙淑芳生病一直没来,乳腺门诊现在还有四个人,可是现在,根本没那么多的病人,于是,周谢燕便决定减一个人,用的方法是末尾淘汰。考核的方法是一整套,其中包括治愈、接诊的数量,还有病历的规范。
周谢燕的这一板斧,震惊慈仁上下,因为慈仁医院各科室都超员,她的行为会成为慈仁的榜样。
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