引起了阵阵惊呼声。
曲黎的声音降下来：“我什么要展示这样一个还没有开始建设的办公楼，炫富是次要的，我想用这样的方式让大家在工作中突破想象的边界，为人类社会创造更多有价值的产品。”
“那么即将进入大学的同鞋们，当你们毕业的时候天空之城大概快要建成了，能不能优先考虑荣耀，嗯，还有聚美。”曲黎说着顿了一下，又引起不少笑声，玛德，这真没什么好笑的，不就是有两家大公司，很难兼顾吗，曲黎才不会觉得尴尬，所以他让黄老上台吹牛。
“聚美的总部一期工程已经建好了，如果说荣耀的征途是星辰大海，那聚美则会脚踏实地的解决更多现实问题。”曲黎展示了聚美一期的实景图，还有其他几期的效果图。
“所以我们的总部更讲究实用，讲究天人合一……”
“今天的重点除了招聘，还有就是解释聚美一些决策背后的商业逻辑，有些投资人以为我们管理层脑子有问题，当然他们更可能是认为我这个实际控制人脑子有问题。”
“能够成为聚美荣耀的创始人，能够有今天的成就，来自王建、林兵、李一楠、周少宁、雷君等人信任或许是我最大的幸运。当然，我自己也是很辛苦的，直到今天我最大的消费就是在北津和羊城各买了一套房，几乎每天都在努力跟上企业的发展，每天都在学习。”
“一开始我并不知道怎么管理互联网科技企业，后来我从网上看到硅谷创业圈流行的一句话：Fakeittillyoumakeit，指的是当你在学习或尝试新事物时，即使你感觉自己不是专家，也要装得自信并假装自己是。简而言之，伱要表现出自信和自然的样子，即使你不知道答案或不确定该怎么做，也要勇于尝试。”
“一开始确实有用，那个时候我表现的有些刚愎自用，听不进意见，加上其他一些原因，和一些人发生了矛盾……”
“可聚美和荣耀的成长，很快就让这句话失效了，我不可能成为专家，那怎么办呢？有人知道聚美云的品牌口号吗？”曲黎稍稍停顿了，没有让他们回答
“源于创新，为创新赋能！”
“以前不解释，是因为我也没有完善这个概念的内涵，现在总算可以说了：赋能大概就是理解事情发生的背景，并利用这种理解帮助组织成员按照组织的利益和愿景实现自己的任务和职能。用英语说大概就是ContextNotControl……”
“赋能这两个字很容易就说出口，可建立信任，拥有共同的愿景和价值观并不容易，还有给团队成员学习、成长、反馈和试错的机会……”
“有赋能还不够，要和第一原理结合起来用。我说的这个第一原理在科学、哲学或逻辑思考中，最
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