调出来的，影响到的是那些重要市场的口碑。
和肖诗语商量了很久，最后肖诗语还是同意了他的建议，让团队的人做一下评估，评估出一些不是那么重要的市场。
竞争对手要是进入那些城市，他们就不跟进了。
这样也能省掉一笔钱。
最为重要的，是让他们在员工培训方面可以歇上一口气。
元宵节之后的半个月时间里，这家公司的人员调动幅度实在是太大了，到现在为止，大家都还没有完全的适应下来。
严鑫现在做出这么一个决定，有着向竞争对手示弱的意思，但是，也让公司很多人都松了一口气。
他们是真的很累。
人事变动太大，不累才怪。
严鑫在羊城这边坐镇，很多时候就是安抚公司员工，给他们画大饼，让他们有主人翁的精神，为了更好的未来而努力。
和合作伙伴商量之后，也对现在的那些公司员工宣布了期权奖励的决定，承诺年底就拿出一个分配方案来。
包括那些送外卖的，只要是办理了正式入职手续，都可以享受到这样的奖励。
能分红多少不知道，但至少多出了一笔收入。
拿出这样的奖励方案，主要还是为了留住那些老员工。
这是一个新兴的产业，这个行业里就没有多老的员工，入职三四个月就可以称之为老员工了。
他们的竞争对手从他们公司挖了不少的员工过去，一开始的团队组成，主要骨干就是从他们公司挖过去的员工。
他们也不得不提高了这家公司的待遇，但还是很难避免竞争对手出更高的待遇来挖他们的骨干。
这个时候拿出期权奖励，还有上市后的股票分配承诺，就是尽可能的制止这样的事情发生。
他的安抚还是有一些效果的，至少在他过来之后，羊城这边一些员工的怨言就明显的变少了。
大家看到了更好的明天，他们还相信只要努力坚持下去，就可以走向那一个光明的明天。
有了这样的指望，面前的麻烦，就显得不是那么的不能克服了。
来羊城总公司坐镇之后，严鑫还了解到一件事情——今年公司招的那些新员工里面，就有一些是他老家的人，跟他一个村子的有二十几个，邻近几个村子的还有几十人。
人家入职的时候，就提到了他的名字，说是他介绍过来的。
食语公司员工的待遇还是挺可以的，比那些血汗工厂要强得多，而且上升空间也比较大，所以有人愿意进来。
这样的员工，招工的人也不敢怠慢，一一的向严鑫汇报了。
严鑫给出的指示，就是可以录取，但是要一视同仁，不要因为是自己的老乡就额外的给予优待，要是发现不合格的，该批评就批评，该罚款就罚款，该辞退就辞退，不能让一粒老鼠屎坏了一锅粥。
他话是这么说的，但下面的人会不会这么理解，那又是另外一个问题了。
严鑫能肯定的就是，自己的老乡在这家公司不会受到欺负。
但是他们会不会欺负别人，那就不知道了。
他是不希望看到那样的情况发生的，所以提醒过公司的管理层，千万不要惯着。
他建议那些人来这边找工作，是给他们一个工作岗位，而不是给他们一份特权，不是让他们来坏了这家的公司。
知道那些老乡在哪里接受培训，但是他也没有过去看过——不能给公司的人带来那么一个印象，显得他很重视老乡，那样就真的没法管束了。
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