人事清理结束之后，公司的员工精简了很多。看着现在的规模，安怀远满意的点点头。
他没有那么多的时间去考察新员工，也知道这个当口肯定会有人混进来，索性他趁着这个机会把明面上合适的人都放了进来，再借着这次的危机把有问题的弄出去。
虽然这是个自损的招，了安怀远真的没空想太多了。技术部的问题肯定让一些人注意了，所以这次的清理肯定是不完全的，有问题的绝对不止最后走的那三个。不过是弃车保帅的做法，可偏偏安怀远暂时那他们没办法，不然明天网络上又不知道会出现些什么言论！
不过，大调整之后的公司表面上还是进入了一个好的情况，最起码办公环境就好了很多，不会有人再讨论各种与工作无关的事了。也不会有人时不时的说两句打击人积极性的话，让人都对公司抱着一股负面情绪。
没辞职的人面对突如其来的转变除了一时不适应之外，更多的是对自身选择的一种肯定和对未来的一种期待。
至于那些混进来的奇怪人事也安分了下来，毕竟之前的情况可以说法不责众，但现在的情况就是枪打出头鸟了。能留下的都是聪明人，自然不会做那些自寻死路的事。
“丽丽，这是《神话》小说抽奖的获奖名单，你在论坛和官网上公布一下！”一直部门分工不太明确的公司在搬家之后也正式分了部门，丽丽就是运营部的小职员。而叫她的这个就是运营的主管胡小强。“以后这个抽奖软件技术部会交给我们部门，虽然他们会进行初期运营调试，但你一定要熟悉运作，之前就说了各种活动抽奖这一块交给你，你自己要把握好！”
丽丽的全名叫李丽，叫多了怎么听都是丽丽，所以大家也都习惯了这么叫她。她之前是个明星助理，因为那个明星实在太有脾气受不了之下她辞职了。可别看她是小助理，可却是C大文学系研究生，因为追星才去做那个明星的助理。最后，很明显，美梦破灭了！心寒之下辞职转行。
在珈珞，做抽奖其实也就是抽奖活动出来后，对活动进行文字美化，然后管理抽奖系统。公司抽奖的活动并不多，进行中的活动也就那个读者回馈了。对于这样的情况还单独设一个人管理，丽丽是很不理解的，不过人家工资给的不少工作还不多，丽丽觉得自己完全没必要和上级提这个意见。
所以，她微笑的和胡小强说：“好的经理，我一定做好，不让您失望！”
胡小强点点头，他不是一个话多的人，开会也都简节明了，对事却要求极高。一开始很多人不适应，不过时间一长大家对这个主管的印象也好了很多，毕竟他并不是一个刻薄的领导。
“好好干！”这是胡小强最常说的一句话，时间一长，大
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